Po urodzeniu syna w 2017 roku szybko stało się dla mnie jasne, że chcę znaleźć rozwiązanie umożliwiające mi połączenie kariery i życia rodzinnego. Tak więc w październiku 2017 roku otrzymałam możliwość pracy zdalnej w rozliczeniu godzinowym w CLASSEN w Kaisersesch. Dlatego mogę teraz ocenić zagadnienie „pracy z domu” z dwóch perspektyw: z perspektywy „dziecka i kariery” oraz oczywiście z obecnej perspektywy związanej z pandemią Covid 19.
Moim zdaniem, podstawowym warunkiem pracy z domu jest wzajemne zaufanie między pracodawcą a pracownikiem. I tak właśnie było, kiedy rozpoczęłam pracę zdalną. Udało mi się zapoznać się z tym nowym dla mnie wówczas obszarem odpowiedzialności i szybko nauczyć się podstaw przy wsparciu moich kolegów. Bardzo się z tego ucieszyłam. Jeżeli chodzi o mnie, to zalety tego rozwiązania wciąż przeważają nad wadami. Doceniam elastyczność, pracę w znajomym otoczeniu mojego domu, a także oszczędność czasu i kosztów dzięki (częściowo) wyeliminowanym podróżom. Czuję się w ten sposób jeszcze bardziej zmotywowana i myślę, że zmotywowany zespół jest tak samo ważny dla mojego pracodawcy, jak oszczędności związane z różnymi kosztami operacyjnymi.
Ważnym aspektem pracy zdalnej jest oczywiście ciągłe wprowadzanie nowego oprogramowania i przestawienie się na pracę "cyfrową". Koniec z górami papieru i stosami folderów, koniec z długimi dystansami w celu wyjaśnienia i zakończenia procesów. Teraz można na przykład zdigitalizować i przetworzyć pakiety danych lub zbiorcze paragony od klientów, można uniknąć wysyłek drogą pocztową na duże odległości, a wraz z nimi niepotrzebnych podróży po odbiór dokumentów z firmy. Zdigitalizowane dokumenty mogą również prowadzić do przyspieszenia przetwarzania i rozwiązań wewnętrznych, na przykład w przypadku procesów międzydziałowych. W ciągu ostatnich czterech lat i oczywiście w miesiącach pandemii cyfryzacja postępowała w naszej firmie szybko i gładko, co stanowi nasz wielki sukces!
Dla nas wszystkich pandemia jest czymś, co nigdy wcześniej się nie wydarzyło! Oczywiście od samego początku priorytetem CLASSEN była ochrona zdrowia wszystkich osób. Niemniej jednak, procesy pracy w firmie musiały i nadal muszą być kontynuowane i utrzymywane. Kierownictwo i dział IT szybko znalazły sposoby i środki dla obszaru administracji w Kaisersesch, aby wdrożyć go w formie „mobilnych biur domowych”, tak aby pracownicy mogli być chronieni przed zarażeniem się od siebie nawzajem. Myślę, że była to wielką zaletą, że w tamtym czasie ludzie tacy jak ja, a także niektórzy z moich kolegów pracowali już zdalnie, co pozwoliło nam od razu przystąpić do działania, aby zapewnić wsparcie w celu zwalczenia przejściowych trudności. Bazując na tym doświadczeniu, praca z domu podczas pandemii mogła zostać podjęta w bardzo krótkim czasie w duchu wzajemnej współpracy.
Oczywiście nie chcę umniejszać wpływu pandemii, ale sądzę, że otworzyła ona możliwości pracy w wielu miejscach, o których nikt nigdy nie pomyślałby, że są możliwe lub wykonalne w tej formie.
Wracając do kwestii „dziecko i praca”: dzisiaj jestem przekonana, że poprzez zrównoważenie kariery zawodowej wypracowałam bardziej zrelaksowane podejście do wychowywania syna. Udało mi się zaobserwować w sobie wysoki poziom spokoju i cierpliwości, co ułatwiło mi radzenie sobie ze stresującymi dniami i fazami buntu (kto wśród rodziców ich nie zna... 😊). Jestem też przekonana, że udało mi się przenieść ten spokój na mojego syna oraz że był on w stanie wypracować odpowiednią do wieku niezależność i spokój na tak wczesnym etapie, ponieważ byłam i zawsze jestem z nim bardzo blisko.
Dla każdej osoby istnieje niezliczona ilość powodów, dla których warto skorzystać z opcji pracy z domu, takich jak różne schorzenia utrudniające pracę w biurze lub osoby w gospodarstwie domowym, które wymagają opieki. Dlatego rozważając pracę z domu bardzo ważne jest moim zdaniem przeanalizowanie i uwzględnienie wszystkich kwestii i czynników. Jest to jedyny sposób, aby umożliwić wszystkim harmonijną i efektywną współpracę.
Dzięki nowo stworzonej koncepcji „pracy mobilnej”, dla której istnieje teraz również porozumienie firmy z radą zakładową w CLASSEN w Kaisersesch, zrobiono według mnie duży krok w kierunku bycia w przyszłości wydajną, elastyczną i nowoczesną firmą. A dzięki połączeniu możliwości pracy częściowo na miejscu, a częściowo w domu (oczywiście zawsze w ramach możliwości, które pojawiają się w zależności od działu i miejsca pracy), kontakt społeczny z kolegami jest nadal zapewniony.
Podsumowując, z mojego punktu widzenia, jako matka, mogę tylko powiedzieć, że decyzja o szybkim powrocie do pracy w CLASSEN była dobra i przy tej okazji chciałbym jeszcze raz podziękować firmie za możliwość pracy z domu.
Życzę wszystkim dużo zdrowia!
